Przemysłowa 12A, Kraków

u2i

Wielkość firmy: 60 osób
Branża: IT
Elastyczny czas pracy
Niepełny wymiar pracy
Praca w trybie hybrydowym
Propracownicze formy zarządzania

Znajdź nas na:

Strona firmowa

Dbanie o ludziTransparentnośćAutonomiaZaufanieOdpowiedzialnośćZaangażowanie

Zespół

W u2i pracujemy w niewielkich, samowystarczalnych zespołach, które – pod okiem Scrum Mastera – dążą do samoorganizacji. Każdy członek zespołu bierze udział w spotkaniach z klientami, z którymi zbudowaliśmy przez lata silne, dojrzałe relacje. Dodatkowo, jesteśmy też grupą koleżanek i kolegów, którzy lubią spędzać ze sobą czas.

Struktura i możliwości awansu

W u2i mamy kompletnie płaską strukturę, a co za tym idzie – brak stanowisk managerskich i team leaderskich. W zamian za to, każdy z nas pracuje z tzw. Sherpą, czyli mentorem, towarzyszącym nam w rozwoju zawodowym. To właśnie od Twojego Sherpy (lub od Ciebie) najczęściej wychodzi inicjatywa awansu. Ponieważ pracujemy w oparciu o model kompetencyjne, który determinuje siatkę płac, staramy się aby osoby o zbliżonych kompetencjach były tak samo wynagradzane za swoją pracę. Ostateczna decyzja jest oparta na feedbacku od zespołu, a także “przypieczętowana” przez aprobatę całej organizacji. Zgodnie z naszą naczelną wartością jaką jest transparentność, wynagrodzenia w u2i są jawne.

Benefity

  • lunche finansowane przez firmę + w pełni wyposażona lodówka 🙂
  • do 10 % czasu poświęcanego na self-development
  • budżet na self-development – 2000 $ / rok
  • płatne urlopy oraz zwolnienia lekarskie również dla osób pracujących w oparciu o b2b
  • ubezpieczenie medyczne oraz karta Multisport
  • elastyczne godziny pracy
  • możliwość pracy w systemie hybrydowym
  • lekcje angielskiego z native speakerami
  • możliwość wzięcia udziału w treningu DISC oraz Gallup Strengths
  • udział w zyskach firmy

Realizowane projekty/technologie

Specjalizujemy się głównie w projektach z domeny EdTech, MedTech oraz BigData, jednak jesteśmy otwarci także na inne branże.
Stosowane technologie: Ruby, Ruby on Rails, React.js, Vue.js, Java11, AWS, Python

Przebieg Procesu Rekrutacyjnego

1. Review Twojego CV oraz aplikacji

2. Test codility (dla ról technicznych)

3. Hangout Interview, w trakcie którego omówimy Twój sposób rozumowania w trakcie rozwiązywania testu codility, a także chętnie posłuchamy o Twoich potrzebach zawodowych i odpowiemy na Twoje pytania.

4. Onsite interview, w trakcie którego będziesz miał/a okazję w pełni zaprezentować swoje umiejętności techniczne i podzielić się  wcześniejszym doświadczeniem.

← Powrót do listy