O tym jak bardzo prawo może być zawiłe i skomplikowane, już chyba każdy wie. „Prawo pracy pod lupą”, to cykl wpisów dotyczących zagadnień prawnych, które są istotne z punktu widzenia pracownika, a nie zawsze są w pełni jasne. Podajemy je w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. Tym razem, poruszamy zagadnienia dotyczące 2 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem (art. 188 k.p).
- Komu przysługuje zwolnienie na dziecko zgodnie z artykułem 188 k.p?
Takie zwolnienie przysługuje pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Urlop ten przysługuje na opiekę nad zdrowym dzieckiem.
- Do jakiego wieku dziecka mogę skorzystać z takiego urlopu?
Do 14 roku życia.
- Z ilu dni urlopu mogę skorzystać?
Z 2 dni, bądź w formie godzinowej równej 16 godzin.
- Czy za czas tego urlopu przysługuje mi wynagrodzenie?
Tak. Zachowujesz 100% wynagrodzenia za te dni.
- Czy zarówno jeden jak i drugi rodzic/opiekun może skorzystać z tych dni i wtedy będziemy mogli łącznie wykorzystać 4 dni rocznie?
Te dwa dni przysługują łącznie obojgu rodzicom/opiekunom i dotyczą danego roku kalendarzowego.
- Czy to oznacza, że tylko jeden rodzic może skorzystać z takiego urlopu w danym roku kalendarzowym, czy też możemy się tym urlopem jakoś podzielić?
Jak najbardziej możecie się podzielić jeśli i jedno i drugie jest zatrudnione w oparciu o umowę o pracę.
- A czy np. ja mogę skorzystać z 6 godzin urlopu, a innego dnia z 2, a mój mąż jednorazowo z 1 dnia?
Nie do końca. Składając pierwszy wniosek o ten rodzaj urlopu musisz wskazać, czy będziesz korzystać z niego w formie godzinowej, czy też w formie dni. To jest wówczas wiążące dla drugiej strony, co oznacza, że jeśli wybierasz urlop w godzinach, to Twój partner również będzie musiał z niego korzystać w formie godzinowej.
- Czy jeśli nie skorzystam z tych 2 dni na opiekę, to przechodzą one na kolejny rok kalendarzowy?
Niestety nie.
- Czy muszę jednorazowo wykorzystać te 2 dni/16 godzin?
Nie. Może być to wykorzystane zarówno jednorazowo jak i rozdzielnie w terminie, który uzgodnisz ze swoim pracodawcą
- Czy staż pracy oraz rodzaj umowy o pracę (na czas określony, nieokreślony, na okres próbny itp.) ma wpływ na długość tego urlopu?
Nie. 2 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem przysługują niezależne od rodzaju umowy o pracę, czy też stażu pracy.
- Czy jeśli mam 3 dzieci, to przysługuje mi 6 dni takiego urlopu?
Nie. Uprawnienie to wynosi 2 dni/rok kalendarzowy niezależnie od liczby dzieci.
- A jeśli moja żona przebywa aktualnie na urlopie wychowawczym, to czy nadal przysługują mi te 2 dni mimo, iż żona jest z dziećmi w domu?
Tak. Jak najbardziej Ci przysługują, gdyż brak możliwości sprawowania opieki przez innego członka rodziny nie jest wymagany w przypadku tego zwolnienia.
Artykuł powstał w oparciu o Kodeks Pracy (Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy wraz z późniejszymi zmianami)
