Prawo pracy pod lupą, czyli 12 pytań i odpowiedzi o 2 dni urlopu na dziecko (art. 188 kp)

wpis w: Prawo pracy | 50

O tym jak bardzo prawo może być zawiłe i skomplikowane, już chyba każdy wie. „Prawo pracy pod lupą”, to cykl wpisów dotyczących zagadnień prawnych, które są istotne z punktu widzenia pracownika, a nie zawsze są w pełni jasne. Podajemy je w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. Tym razem, poruszamy zagadnienia dotyczące 2 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem (art. 188 k.p).

  1. Komu przysługuje zwolnienie na dziecko zgodnie z artykułem 188 k.p?

Takie zwolnienie przysługuje pracownikowi, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Urlop ten przysługuje na opiekę nad zdrowym dzieckiem.
 

  1. Do jakiego wieku dziecka mogę skorzystać z takiego urlopu?

Do 14 roku życia.

  1. Z ilu dni urlopu mogę skorzystać?

Z 2 dni, bądź w formie godzinowej równej 16 godzin.

  1. Czy za czas tego urlopu przysługuje mi wynagrodzenie?

Tak. Zachowujesz 100% wynagrodzenia za te dni.

  1. Czy zarówno jeden jak i drugi rodzic/opiekun może skorzystać z tych dni i wtedy będziemy mogli łącznie wykorzystać 4 dni rocznie?

Te dwa dni przysługują łącznie obojgu rodzicom/opiekunom i dotyczą danego roku kalendarzowego.

  1. Czy to oznacza, że tylko jeden rodzic może skorzystać z takiego urlopu w danym roku kalendarzowym, czy też możemy się tym urlopem jakoś podzielić?

Jak najbardziej możecie się podzielić jeśli i jedno i drugie jest zatrudnione w oparciu o umowę o pracę.

  1. A czy np. ja mogę skorzystać z 6 godzin urlopu, a innego dnia z 2, a mój mąż jednorazowo z 1 dnia?

Nie do końca. Składając pierwszy wniosek o ten rodzaj urlopu musisz wskazać, czy będziesz korzystać z niego w formie godzinowej, czy też w formie dni. To jest wówczas wiążące dla drugiej strony, co oznacza, że jeśli wybierasz urlop w godzinach, to Twój partner również będzie musiał z niego korzystać w formie godzinowej.

  1. Czy jeśli nie skorzystam z tych 2 dni na opiekę, to przechodzą one na kolejny rok kalendarzowy?

Niestety nie.
 

  1. Czy muszę jednorazowo wykorzystać te 2 dni/16 godzin?

Nie. Może być to wykorzystane zarówno jednorazowo jak i rozdzielnie w terminie, który uzgodnisz ze swoim pracodawcą

  1. Czy staż pracy oraz rodzaj umowy o pracę (na czas określony, nieokreślony, na okres próbny itp.) ma wpływ na długość tego urlopu?

Nie. 2 dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem przysługują niezależne od rodzaju umowy o pracę, czy też stażu pracy.

  1. Czy jeśli mam 3 dzieci, to przysługuje mi 6 dni takiego urlopu?

Nie. Uprawnienie to wynosi 2 dni/rok kalendarzowy niezależnie od liczby dzieci.
 

  1. A jeśli moja żona przebywa aktualnie na urlopie wychowawczym, to czy nadal przysługują mi te 2 dni mimo, iż żona jest z dziećmi w domu?

Tak. Jak najbardziej Ci przysługują, gdyż brak możliwości sprawowania opieki przez innego członka rodziny nie jest wymagany w przypadku tego zwolnienia.

Artykuł powstał w oparciu o Kodeks Pracy (Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy wraz z późniejszymi zmianami)


Tematyka prawa pracy dla przyszłych i aktualnych rodziców zainteresowała Cię? Przeczytaj również:

Prawo pracy pod lupą, czyli 9 pytań i odpowiedzi o urlop wychowawczy
Urlopy okolicznościowe na wyjątkowe sytuacje rodzinne – 10 pytań i odpowiedzi
Prawo pracy pod lupą: wpis dla przyszłego taty, czyli 10 pytań o urlop ojcowski i tacierzyński
Prawo pracy pod lupą, czyli 11 pytań i odpowiedzi o prawa kobiet w ciąży
Prawo pracy pod lupą, czyli 12 pytań i odpowiedzi o urlop macierzyński