O tym jak bardzo prawo może być zawiłe i skomplikowane, już chyba każdy wie. „Prawo pracy pod lupą”, to cykl wpisów dotyczących zagadnień prawnych, które są istotne z punktu widzenia pracownika, a nie zawsze są w pełni jasne. Podajemy je w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. Zapraszamy do styczniowego wpisu. Po raz kolejny poruszamy tematykę urlopów i dyskutujemy o urlopach okolicznościowych w przypadku wyjątkowych sytuacji rodzinnych.
- Kiedy mogę skorzystać z urlopu okolicznościowego?
Jest kilka takich sytuacji:
a) Twój ślub;
b) ślub Twojego dziecka;
c) w przypadku urodzenia się dziecka (w praktyce dotyczy głównie mężczyzn, ponieważ kobiety wówczas korzystają z urlopu macierzyńskiego. Ale: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, kobieta może wnioskować o urlop okolicznościowy z tego tytułu);
d) w przypadku zgonu i pogrzebu małżonki/małżonka/dziecka pracownika;
e) w przypadku zgonu i pogrzebu Twojego ojca/matki/ojczyma/macochy/brata/siostry/teściowej/teścia/babci/dziadka lub osoby, która pozostaje na Twoim utrzymaniu bądź pod bezpośrednią opieką.
2. Ile dni mi przysługuje z tytułu urlopu okolicznościowego?
a) 2 dni w przypadku Twojego ślubu, narodzin dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka/małżonki/dziecka/ojca/matki/ojczyma/macochy;
b) dzień w przypadku ślubu Twojego dziecka, zgonu i pogrzeby brata/siostry/teściowej/teścia/babci/dziadka lub osoby, która pozostaje na Twoim utrzymaniu bądź pod bezpośrednią opieką.
3. Czy muszę od razu skorzystać z urlopu okolicznościowego?
Niekoniecznie. Natomiast ten dzień powinien być w jakikolwiek sposób powiązany z danym wydarzeniem np. urlop na przywiezienie dziecka ze szpitala po narodzinach.
- Czy jeśli przysługują mi 2 dni, to muszę od razu wykorzystać 2 po sobie?
Również i w tym przypadku nie jest to konieczne.
- Czy jest to urlop płatny, czy bezpłatny?
Jest to urlop w 100% płatny.
- A jeśli nie będę chciał skorzystać z takiego urlopu, to czy pracodawca wypłaci mi ekwiwalent pieniężny lub doda mi ten urlop to puli urlopu wypoczynkowego?
Nie. Żadna z tych sytuacji niestety nie jest możliwa.
- Czy urlop ten jest pobierany z mojej puli dni urlopu? Czyli jak mam 26 dni urlopu wypoczynkowego, to czy 2 dni zostaną mi pobrane?
Nie. Jest to urlop dodatkowy, którego nie wlicza się do puli dni urlopu wypoczynkowego.
- Jak mam poinformować pracodawcę?
Musisz złożyć odpowiedni wniosek (z wyprzedzeniem). W sytuacji jeśli wydarzenie było nieprzewidziane, nagłe, to pracodawcę należy poinformować najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy.
- Czy pracodawca może mi odmówić takiego urlopu?
Nie. Urlop ten, po złożeniu odpowiedniego wniosku musi być przyznany.
- W jaki sposób mogę udokumentować, że faktycznie byłem uprawniony do takiego urlopu?
Jeśli pracodawca będzie tego wymagał, należy dostarczyć odpowiedni dokument:
a) odpis skróconego aktu urodzenia dziecka;
b) odpis aktu małżeństwa;
c) odpis aktu zgonu.
Mamy nadzieję, że kwesti urlopów okolicznościowych jest dla Was nieco bardziej jasna. Jeśli macie jakiekolwiek pytanie, bądź wątpliwości, piszcie śmiało!
Artykuł w oparciu o: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.
