Lata pracy poza branżą marzeń? Czara goryczy się przelała i decyzja zapadła? Nadszedł czas działania. Odkryj CV funkcjonalne i dowiedz się jak skutecznie podkreślić swoje umiejętności, by móc objąć wymarzone stanowisko w zupełnie innej branży.
| CV CHRONOLOGICZNE | CV FUNKCJONALNE | |
| POLECANE DLA KANDYDATÓW: | O solidnej, konsekwentnej i stabilnej historii pracy, bez luk w zatrudnieniu; | O zróżnicowanej historii pracy z różnych branż, często zmieniających pracę, absolwenci szkól wyższych bez doświadczenia, wkraczający na rynek pracy a także dla osób w procesie przebranżowienia; |
| ROLA: | Ukazanie konsekwencji w rozwoju jednolitej ścieżki kariery; podkreślenie wieloletniego doświadczenia na rekrutowanym stanowisku; | Ukazanie potencjału, wyjątkowości i wartości kandydata przez pryzmat wykazania posiadania umiejętności pożądanych przez pracodawcę na oferowanym stanowisku i zdobytej praktyki w różnych dziedzinach; |
| UKŁAD: | Tradycyjny, standardowy, całościowe i chronologiczne ujęcie; | Dozwolona duża doza elastyczności, wybiórcze i „szyte na miarę” ujęcie podkreślające umiejętności i zawierające jedynie doświadczenie istotne z punktu ubiegania się o dane stanowisko w danej branży; |
| NACISK KŁADZIONY NA: | Kolejno na DOŚWIADCZENIE i EDUKACJĘ które mają tu kluczowe znaczenie i są opisywane po sobie w górnej, kluczowej części dokumentu; | Posiadane UMIEJĘTNOŚCI, zdobyte OSIĄGNIĘCIA i PRAKTYKĘ uplasowane na pierwszym planie, historia zatrudnienia schodzi na dalszy plan, jest marginalna i wyselekcjonowana pod kątem dopasowania; |
| WALORY: | Wiarygodność, przejrzystość, spójność, precyzja, całościowa perspektywa, wygląda profesjonalnie; | Podkreśla posiadanie przez kandydata cechy wymagane przez pracodawcę; Nie skupia się na pracy w jednej branży; |
CV chronologiczne i CV funkcjonalne – kiedy je stosujemy?
CV chronologiczne i CV funkcjonalne znacznie różnią się od siebie zarówno w swojej formie jak i w wyrazie. CV chronologiczne czyli tradycyjne wyróżnia się przejrzystością, zachęca czytelnym układem i profesjonalnym wyglądem. W swej treści precyzyjnie określa doświadczenie i przebytą edukację kandydata. Co jednak gdy ubiegający się o pracę ma luki w zatrudnieniu lub nie może pochwalić się doświadczeniem wymaganym w ofercie pracy? Nie musi to przekreślać jego szansy. W takim przypadku powinien zdecydować się na CV funkcjonalne, w którym skupiamy się na wykazaniu posiadanych umiejętności, potrzebnych by objąć oferowane stanowisko. Format ten kładąc nacisk na talenty i umiejętności aplikanta jednocześnie doświadczenie schodzi na dalszy plan. Możesz pochwalić się ukończonymi kursami, certyfikatami i uprawnieniami w wymaganej tematyce? Zdobyłeś praktykę na zewnętrznych projektach? Odniosłeś sukcesy na polu skorelowanym z obszarem nowej pracy? A może wykonujesz wolny zawód i masz możliwość zamieszczenia odnośników do swoich prac? Podkreśl to w funkcjonalnym CV. Przykuje to uwagę rekrutera i wyróżni Cię na tle innych kandydatów.
CV funkcjonalnego – istota
Jak już wiemy kluczowym jest wykazanie swoich umiejętności. Tu należy nawiązać zarówno do umiejętność twardych jak i miękkich. Umiejętności twarde to te formalnie związane z wakatem o który się ubiegasz. W łatwy sposób można je zweryfikować na podstawie dokumentów potwierdzających odbycie danego kursu czy posiadanego konkretnego uprawnienia. Umiejętności miękkie to cechy, które warunkują w jaki sposób się zachowujemy w ramach ról społecznych, jaką przybieramy postawę w sytuacjach stresowych i w którym kierunku wykazujemy predyspozycje. Odgrywają one coraz większą role w wyborze kandydata na stanowisko, szczególnie na kolejnych etapach rekrutacji.
CV funkcjonalne – układ
O ile CV chronologiczne zachowuje standardowy układ, w konkretnej formie podsumowując doświadczenie zawodowe kandydata, ale i umiejscawiając je jednocześnie w określonym czasie to CV funkcjonalne odbiega od tego szablonu. Wiodąca prym w CV chronologicznym kategoria „doświadczenie” przeniesiona zostaje w dolne partie dokumentu, stając się mało akcentowana. W centralnej części CV funkcjonalnego pojawia się kategoria „umiejętności”, która swoją zawartością bezpośrednio potwierdza dopasowanie kandydata do oferty pracy. CV funkcjonalne wykazuje również dużą elastyczność co do formy dokumentu. Zapewnia to kandydatowi możliwość kreatywnego zaprezentowania swojej osoby. Ma to na celu przykuć uwagę rekrutera i docelowo zainteresować samego pracodawcę. Wynik ten osiąga się poprzez zawarcie tzw. „podsumowania/celu zawodowego”. Jest to krótki opis istotnych atutów kandydata, z podkreśleniem ich roli dla pracodawcy w przypadku objęcia przez niego stanowiska lub dokładny cel jaki kandydat chce osiągnąć na swojej ścieżce zawodowej. Sekcja ta daje większą elastyczność i przede wszystkim pokazuje rekruterowi co dany Kandydat chce w ogóle osiągnąć i jaką ma motywację do zmiany, co jest często kluczowym aspektem do pochylenia się na dłużej nad jego aplikacją.
