O tym jak bardzo prawo może być zawiłe i skomplikowane, już chyba każdy wie. „Prawo pracy pod lupą”, to cykl wpisów dotyczących zagadnień prawnych, które są istotne z punktu widzenia pracownika, a nie zawsze są w pełni jasne. Podajemy je w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. Po raz kolejny poruszamy tematykę urlopów i dyskutujemy o urlopie na opiekę nad żoną/partnerką po porodzie. Temat idealny dla przyszłych rodziców.
- Komu przysługuje urlop na opiekę nad żoną/partnerką po porodzie?
Jeśli urodziło Ci się dziecko i Twoja Żona bądź partnerka (nie ma konieczności pozostawania w związku małżeńskim, aby korzystać z tego uprawnienia) wymagać będzie opieki po porodzie, to przysługuje Ci prawo do tego typu urlopu.
Generalnie prawo to obowiązuje wszystkich ubezpieczonych (również prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą).
- Czy musimy być małżeństwem, abym mógł korzystać z tego uprawnienia?
Nie. Nie ma takiej konieczności (od 2015 roku).
- Kiedy mogę z niego skorzystać?
W sytuacji wskazanej w pkt 1. Jakie mogą być wskazania, które uzasadniają taką opiekę? Chociażby takie:
– Matka Twojego dziecka po porodzie siłami natury/cięciu cesarskim wymaga Twojego wsparcia/opieki ze względu na zły stan zdrowia;
– Matka Twojego dziecka źle znosi pierwsze dni po porodzie i potrzebna jest jej pomoc przy opiece nad dzieckiem.
- Czy jeśli nie wykorzystam tego urlopu, to te 14 dni będę mógł przenieść na kolejny rok?
Niestety nie.
- Co zrobić, aby skorzystać z tego urlopu?
Zwolnienie lekarskie dla taty na opiekę nad matką po porodzie może wystawić Ci ginekolog, lekarz rodzinny lub lekarz przy wypisie matki ze szpitala.
To zwolnienie należy dostarczyć do pracodawcy razem z wypełnionym oświadczeniem do celów opieki na druku ZUS Z-15 (do pobrania na stronie zus-u) oraz skrócony akt urodzenia dziecka potwierdzający, że dziecko jest wspólne.
Jeśli prowadzisz firmę, to wspomniane zaświadczenia zanosisz bezpośrednio do ZUS-u.
- Czy mogą mi nie przyznać tego urlopu?
Niestety tak. Lekarz może stwierdzić, że żona/partnerka nie wymaga opieki i tym samym może odmówić wystawienia Ci takiego zwolnienia.
- Jak długi jest ten urlop?
Do 14 dni kalendarzowych do wybrania ciągiem.
- Czy jeśli skorzystam z tego urlopu to już nie będzie przysługiwał mi tzw. ojcowski/macierzyński?
Będzie przysługiwał. To są całkowicie odrębne uprawnienia. 😊
- Czy to jest to samo, co urlop ojcowski?
Absolutnie nie.
- Jak będzie wysokie wynagrodzenie na tym urlopie?
Zasiłek opiekuńczy jaki otrzymasz w tym przypadku będzie w wysokości 80% Twojego wynagrodzenia. Wypłaci je bezpośrednio ZUS.
