O tym jak bardzo prawo może być zawiłe i skomplikowane, już chyba każdy wie. „Prawo pracy pod lupą”, to cykl wpisów dotyczących zagadnień prawnych, które są istotne z punktu widzenia pracownika, a nie zawsze są w pełni jasne. Podajemy je w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. Tym razem, poruszamy zagadnienia dotyczące zawierania umowy o pracę.
- Jakie rodzaje umów o pracę może ze mną zawrzeć pracodawca?
Są 3 rodzaje takich umów: na okres próbny, na czas nieokreślony i na czas określony.
- Ile najdłużej może potrwać moja umowa na okres próbny?
Taka umowa, której celem jest weryfikacja kwalifikacji pracownika może potrwać maksymalnie 3 miesiące.
- Czy pracodawca może po raz kolejny zawrzeć ze mną umowę na okres próbny?
Tak. Jest to możliwe, jeśli kolejna umowa dotyczy zupełnie innego rodzaju pracy. Drugi przypadek, to sytuacja, w której co prawda miałbyś wykonywać taką samą pracę, u tego samego pracodawcy, ale Twoja poprzednia umowa o pracę wygasła bądź została rozwiązana co najmniej 3 lata temu.
- Ile razy pracodawca może proponować mi umowę o pracę na czas określony?
Maksymalnie 3 razy. Oczywiście są pewne wyjątki. Zobacz pkt 7.
- Jak długo maksymalnie mogę być zatrudniony w oparciu o umowę na czas określony?
Maksymalnie 33 miesiące w ramach maksymalnie 3 umów na czas określony. Oczywiście są pewne wyjątki. Zobacz pkt 7.
- Czy umowa na okres próbny wlicza się do wyżej wspomnianego limitu umów na czas określony?
Niestety nie. Traktowana jest całkowicie osobno.
- Czyli jednak są wyjątki i mogę być zatrudniony w oparciu o umowę na czas określony dłużej niż 33 miesiące?
Tak. Wyjątki dotyczą następujących sytuacji:
a) Jeśli pracownik został zatrudniony w celu zastępstwa innego pracownika, gdy tamten ma usprawiedliwioną nieobecność w pracy;
b) Gdy umowa dotyczy pracy sezonowej lub dorywczej;
c) Gdy praca jest wykonywana przez okres danej kadencji;
d) Gdy pracodawca wykaże, że konieczne jest zaspokojenie okresowego zapotrzebowania na usługi danego specjalisty i istnieją ku temu obiektywne przesłanki. Oczywiście w tej sytuacji pracodawca zobowiązany jest zawiadomić okręgowego inspektora pracy w formie pisemnej o przyczynach zawarcia takiej umowy. Ma na to 5 dni roboczych.
Artykuł powstał w oparciu o Kodeks Pracy (Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy wraz z późniejszymi zmianami)
