Prawo pracy pod lupą, czyli 7 pytań i odpowiedzi na temat zawierania umowy o pracę

wpis w: Prawo pracy | 21

 O tym jak bardzo prawo może być zawiłe i skomplikowane, już chyba każdy wie. „Prawo pracy pod lupą”, to cykl wpisów dotyczących zagadnień prawnych, które są istotne z punktu widzenia pracownika, a nie zawsze są w pełni jasne. Podajemy je w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. Tym razem, poruszamy zagadnienia dotyczące zawierania umowy o pracę.


  1. Jakie rodzaje umów o pracę może ze mną zawrzeć pracodawca?

Są 3 rodzaje takich umów: na okres próbny, na czas nieokreślony i na czas określony.
 

  1. Ile najdłużej może potrwać moja umowa na okres próbny?

Taka umowa, której celem jest weryfikacja kwalifikacji pracownika może potrwać maksymalnie 3 miesiące.
 

  1. Czy pracodawca może po raz kolejny zawrzeć ze mną umowę na okres próbny?

Tak. Jest to możliwe, jeśli kolejna umowa dotyczy zupełnie innego rodzaju pracy. Drugi przypadek, to sytuacja, w której co prawda miałbyś wykonywać taką samą pracę, u tego samego pracodawcy, ale Twoja poprzednia umowa o pracę wygasła bądź została rozwiązana co najmniej 3 lata temu.
 

  1. Ile razy pracodawca może proponować mi umowę o pracę na czas określony?

Maksymalnie 3 razy. Oczywiście są pewne wyjątki. Zobacz pkt 7.
 

  1. Jak długo maksymalnie mogę być zatrudniony w oparciu o umowę na czas określony?

Maksymalnie 33 miesiące w ramach maksymalnie 3 umów na czas określony. Oczywiście są pewne wyjątki. Zobacz pkt 7.
 

  1. Czy umowa na okres próbny wlicza się do wyżej wspomnianego limitu umów na czas określony?

Niestety nie. Traktowana jest całkowicie osobno.
 

  1. Czyli jednak są wyjątki i mogę być zatrudniony w oparciu o umowę na czas określony dłużej niż 33 miesiące?

Tak. Wyjątki dotyczą następujących sytuacji:
a) Jeśli pracownik został zatrudniony w celu zastępstwa innego pracownika, gdy tamten ma usprawiedliwioną nieobecność w pracy;
b) Gdy umowa dotyczy pracy sezonowej lub dorywczej;
c) Gdy praca jest wykonywana przez okres danej kadencji;
d) Gdy pracodawca wykaże, że konieczne jest zaspokojenie okresowego zapotrzebowania na usługi danego specjalisty i istnieją ku temu obiektywne przesłanki. Oczywiście w tej sytuacji pracodawca zobowiązany jest zawiadomić okręgowego inspektora pracy w formie pisemnej o przyczynach zawarcia takiej umowy. Ma na to 5 dni roboczych.
 
Artykuł powstał w oparciu o Kodeks Pracy (Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy wraz z późniejszymi zmianami)


Zobacz jakie Ci przysługują prawa w pracy

21
Dodaj komentarz

avatar
19 Comment threads
2 Thread replies
0 Followers
 
Most reacted comment
Hottest comment thread
19 Comment authors
Bożena JędralAleksandra ZałęskaGrafy w podróżySuper dzieciaczkiKamil Recent comment authors
  Subscribe  
najnowszy najstarszy oceniany
Powiadom o
Magdalena Data-Urban
Gość

Bardzo pomocny wpis. Zawsze zastanawiałam się czy umowa na okres próbny wlicza się limitu umów na czas określony i w zasadzie ciężko było mi znaleźć tak prosto i fajnie wytłumaczony ten temat – zawsze jakiś prawniczy bełkot, którego nie rozumiałam 🙂

DookolaPracy
Gość

@magdalenadataurban:disqus cieszymy się, że tutaj jest wszystko zrozumiałe 😉

Blondynki Kreatywnie
Gość
Blondynki Kreatywnie

Bardzo się cieszę, że przeczytałam ten artykuł. Wiele cennych rad można w nim znaleźć.

Beata Redzimska
Gość

Fajnie wiedziec. Widze pewne podobienstwo miedzy Francja gdzie mieszkam a Polska (to pewnie UE wszystko ujednolicila). We Francji tez mozna miec 3 umowy na czas okreslony, bo potem powinna nastapic umowa na czas okreslony, ale firmy to tez obchodza…

DookolaPracy
Gość

@disqus_uVlcCPA2Hs:disqus ciekawe! A pracujesz tam na stałe? Może wywiad? 😉

Bookendorfina Izabela Pycio
Gość

Takie informacje są jak najbardziej przydatne. Warto wcześniej, zanim podpisze się umowę, o nich przeczytać. 🙂

Anna
Gość

Przydatne podsumowanie, zawarłaś wiele cennych informacji.

Agata Maj Cher
Gość
Agata Maj Cher

Krótko i na temat, dzięki 🙂

Kasia z wysmakowane.pl
Gość

A umowa o staż np 6 mies to niejako nie umowa próbna?

balkanyrudej
Gość

Szczerze mówiąc już nie pamiętam, kiedy pracowałam na umowę o pracę, ale było to dawno temu.

Anna Przybyło
Gość
Anna Przybyło

Najważniejsze informacje w pigułce, super!

Aneta Grenda
Gość

Bardzo przydatne informacje wyjaśniające rodzaje umów zatrudnienia. Warto o nich wiedzieć przed podpisywanie umów.

Sylwia R.
Gość
Sylwia R.

Krotko, zwiezle i na temat. Warte przypomnienia.

Bookendorfina Izabela Pycio
Gość

Taka wiedza zawsze się przyda. 🙂

Patrycja Czubak
Gość
Patrycja Czubak

Dobrze, że o tym przypominacie, bo jest to bardzo ważne, a często o tym zapominamy 🙂

Bea Miko
Gość
Bea Miko

Bardzo potrzebny tekst i nadal potrzebna jest edukacja w tym temacie 🙂

Kamil
Gość
Kamil

Krótko i treściwie, bardzo fajny artykuł 🙂

Super dzieciaczki
Gość
Super dzieciaczki

Bardzo przydatny artykuł, najważniejsze, że w przystępny sposób napisany

Grafy w podróży
Gość
Grafy w podróży

Utrzymujące się przez lata bezrobocie popsuło pracodawców, w nowej rzeczywistości trudno im się odnaleźć, niektórzy z przerażeniem odkryli, że prawo pracy w ogóle istnieje.

Aleksandra Załęska
Gość
Aleksandra Załęska

Dobrze jest, kiedy pracownik orientuje się w prawie pracy, wtedy jest mniejsze pole do nadużyć ze strony pracodawcy

Bożena Jędral
Gość
Bożena Jędral

Moja koleżanka ma teraz problem, niby zawarła umowę, niby wszystko ok, ale okazało się, że pracodawca nie zgłosił jej do Zusu.