Prawo pracy pod lupą, czyli 7 pytań i odpowiedzi na temat zawierania umowy o pracę

wpis w: Prawo pracy | 21

 O tym jak bardzo prawo może być zawiłe i skomplikowane, już chyba każdy wie. „Prawo pracy pod lupą”, to cykl wpisów dotyczących zagadnień prawnych, które są istotne z punktu widzenia pracownika, a nie zawsze są w pełni jasne. Podajemy je w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. Tym razem, poruszamy zagadnienia dotyczące zawierania umowy o pracę.


  1. Jakie rodzaje umów o pracę może ze mną zawrzeć pracodawca?

Są 3 rodzaje takich umów: na okres próbny, na czas nieokreślony i na czas określony.
 

  1. Ile najdłużej może potrwać moja umowa na okres próbny?

Taka umowa, której celem jest weryfikacja kwalifikacji pracownika może potrwać maksymalnie 3 miesiące.
 

  1. Czy pracodawca może po raz kolejny zawrzeć ze mną umowę na okres próbny?

Tak. Jest to możliwe, jeśli kolejna umowa dotyczy zupełnie innego rodzaju pracy. Drugi przypadek, to sytuacja, w której co prawda miałbyś wykonywać taką samą pracę, u tego samego pracodawcy, ale Twoja poprzednia umowa o pracę wygasła bądź została rozwiązana co najmniej 3 lata temu.
 

  1. Ile razy pracodawca może proponować mi umowę o pracę na czas określony?

Maksymalnie 3 razy. Oczywiście są pewne wyjątki. Zobacz pkt 7.
 

  1. Jak długo maksymalnie mogę być zatrudniony w oparciu o umowę na czas określony?

Maksymalnie 33 miesiące w ramach maksymalnie 3 umów na czas określony. Oczywiście są pewne wyjątki. Zobacz pkt 7.
 

  1. Czy umowa na okres próbny wlicza się do wyżej wspomnianego limitu umów na czas określony?

Niestety nie. Traktowana jest całkowicie osobno.
 

  1. Czyli jednak są wyjątki i mogę być zatrudniony w oparciu o umowę na czas określony dłużej niż 33 miesiące?

Tak. Wyjątki dotyczą następujących sytuacji:
a) Jeśli pracownik został zatrudniony w celu zastępstwa innego pracownika, gdy tamten ma usprawiedliwioną nieobecność w pracy;
b) Gdy umowa dotyczy pracy sezonowej lub dorywczej;
c) Gdy praca jest wykonywana przez okres danej kadencji;
d) Gdy pracodawca wykaże, że konieczne jest zaspokojenie okresowego zapotrzebowania na usługi danego specjalisty i istnieją ku temu obiektywne przesłanki. Oczywiście w tej sytuacji pracodawca zobowiązany jest zawiadomić okręgowego inspektora pracy w formie pisemnej o przyczynach zawarcia takiej umowy. Ma na to 5 dni roboczych.
 
Artykuł powstał w oparciu o Kodeks Pracy (Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy wraz z późniejszymi zmianami)


Zobacz jakie Ci przysługują prawa w pracy