Urlopy okolicznościowe na wyjątkowe sytuacje rodzinne – 10 pytań i odpowiedzi

wpis w: Prawo pracy | 12

       O tym jak bardzo prawo może być zawiłe i skomplikowane, już chyba każdy wie. „Prawo pracy pod lupą”, to cykl wpisów dotyczących zagadnień prawnych, które są istotne z punktu widzenia pracownika, a nie zawsze są w pełni jasne. Podajemy je w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. Zapraszamy do styczniowego wpisu. Po raz kolejny poruszamy tematykę urlopów i dyskutujemy o urlopach okolicznościowych w przypadku wyjątkowych sytuacji rodzinnych.

  1. Kiedy mogę skorzystać z urlopu okolicznościowego?

Jest kilka takich sytuacji:
a) Twój ślub;
b) ślub Twojego dziecka;
c) w przypadku urodzenia się dziecka (w praktyce dotyczy głównie mężczyzn, ponieważ kobiety wówczas korzystają z urlopu  macierzyńskiego. Ale: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, kobieta może wnioskować o urlop okolicznościowy z tego tytułu);
d) w przypadku zgonu i pogrzebu małżonki/małżonka/dziecka pracownika;
e) w przypadku zgonu i pogrzebu Twojego ojca/matki/ojczyma/macochy/brata/siostry/teściowej/teścia/babci/dziadka lub osoby, która pozostaje na Twoim utrzymaniu bądź pod bezpośrednią opieką.
2. Ile dni mi przysługuje z tytułu urlopu okolicznościowego?
a) 2 dni w przypadku Twojego ślubu, narodzin dziecka, zgonu i pogrzebu małżonka/małżonki/dziecka/ojca/matki/ojczyma/macochy;
b) dzień w przypadku ślubu Twojego dziecka, zgonu i pogrzeby brata/siostry/teściowej/teścia/babci/dziadka lub osoby, która pozostaje na Twoim utrzymaniu bądź pod bezpośrednią opieką.
3. Czy muszę od razu skorzystać z urlopu okolicznościowego?
Niekoniecznie. Natomiast ten dzień powinien być w jakikolwiek sposób powiązany z danym wydarzeniem np. urlop na przywiezienie dziecka ze szpitala po narodzinach.

  1. Czy jeśli przysługują mi 2 dni, to muszę od razu wykorzystać 2 po sobie?

Również i w tym przypadku nie jest to konieczne.

  1. Czy jest to urlop płatny, czy bezpłatny?

Jest to urlop w 100% płatny.

  1. A jeśli nie będę chciał skorzystać z takiego urlopu, to czy pracodawca wypłaci mi ekwiwalent pieniężny lub doda mi ten urlop to puli urlopu wypoczynkowego?

Nie. Żadna z tych sytuacji niestety nie jest możliwa.

  1. Czy urlop ten jest pobierany z mojej puli dni urlopu? Czyli jak mam 26 dni urlopu wypoczynkowego, to czy 2 dni zostaną mi pobrane?

Nie. Jest to urlop dodatkowy, którego nie wlicza się do puli dni urlopu wypoczynkowego.

  1. Jak mam poinformować pracodawcę?

Musisz złożyć odpowiedni wniosek (z wyprzedzeniem). W sytuacji jeśli wydarzenie było nieprzewidziane, nagłe, to pracodawcę należy poinformować najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy.

  1. Czy pracodawca może mi odmówić takiego urlopu?

Nie. Urlop ten, po złożeniu odpowiedniego wniosku musi być przyznany.

  1. W jaki sposób mogę udokumentować, że faktycznie byłem uprawniony do takiego urlopu?

Jeśli pracodawca będzie tego wymagał, należy dostarczyć odpowiedni dokument:
a) odpis skróconego aktu urodzenia dziecka;
b) odpis aktu małżeństwa;
c) odpis aktu zgonu.
Mamy nadzieję, że kwesti urlopów okolicznościowych jest dla Was nieco bardziej jasna. Jeśli macie jakiekolwiek pytanie, bądź wątpliwości, piszcie śmiało!
 
Artykuł w oparciu o: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.


Tematyka prawa pracy dla przyszłych i aktualnych rodziców zainteresowała Cię? Przeczytaj również:

Prawo pracy pod lupą, czyli 12 pytań i odpowiedzi o urlop macierzyński
Prawo pracy pod lupą, czyli 9 pytań i odpowiedzi o urlop wychowawczy
Prawo pracy pod lupą: wpis dla przyszłego taty, czyli 10 pytań o urlop ojcowski i tacierzyński
Prawo pracy pod lupą, czyli 11 pytań i odpowiedzi o prawa kobiet w ciąży