Prawo pracy pod lupą, czyli 9 pytań i odpowiedzi o urlop wychowawczy

wpis w: Prawo pracy | 15

        O tym jak bardzo prawo może być zawiłe i skomplikowane, już chyba każdy wie. „Prawo pracy pod lupą”, to cykl wpisów dotyczących zagadnień prawnych, które są istotne z punktu widzenia pracownika, a nie zawsze są w pełni jasne. Podajemy je w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. W lipcu, dyskutujemy o urlopach wychowawczych.

  1. Jak długi jest urlop wychowawczy?

Urlop wychowawczy może potrwać maksymalnie 36 miesięcy, czyli 3 lata, chyba że dotyczy dziecka niepełnosprawnego, bądź o pewnym stopniu niepełnosprawności (wówczas istnieje możliwość otrzymania kolejnych maksymalnie 36 miesięcy).
 

  1. Czy jest to płatny urlop?

Nie, jest to urlop bezpłatny.
 

  1. Czy mogę sama wykorzystać te 36 miesięcy urlopu wychowawczego?

Niestety nie. Co najmniej 1 miesiąc musi być wykorzystany przez drugiego rodzica. W innym przypadku, prawo do tego jednego miesiąca przepada. Oczywiście są wyjątki od tej reguły.
 

  1. Kiedy wyłącznie 1 rodzic może skorzystać z 36 miesięcy ? 
    a) Gdy drugi rodzic nie żyje;
    b) Gdy drugi rodzic nie ma władzy rodzicielskiej;
    c) Gdy drugi rodzic został pozbawiony władzy rodzicielskiej, bądź gdy uległa ona zawieszeniu lub ograniczeniu.

 

  1. Czy muszę wykorzystać urlop wychowawczy „ciągiem”? 
    Możesz z niego skorzystać w maksymalnie 5 częściach.

 

  1. Czy na urlop wychowawczy mogę pójść niezależnie od wieku dziecka?

Nie. Możesz z niego skorzystać maksymalnie do 6 roku życia dziecka, bądź 18 roku jeśli stwierdzona została niepełnosprawność dziecka.
 

  1. Czy możemy jednocześnie z mężem przebywać na urlopie wychowawczym?

Jak najbardziej. Wówczas każdemu z Was przysługuje maksymalnie 18 miesięcy urlopu wychowawczego.
 

  1. Czy zamiast urlopu wychowawczego mogę obniżyć sobie wymiar czasu pracy?

Tak. Maksymalnie do połowy pełnego etatu. Co ciekawe, pracodawca ma obowiązek uwzględnić Twój wniosek.
 

  1. Czy w trakcie trwania takiego urlopu, mogę wykonywać dodatkową pracę zarobkową, bądź uczestniczyć w szkoleniach?

Tak, pod warunkiem, że nie wyklucza to osobistej opieki nad dzieckiem.
 
Artykuł powstał w oparciu o Kodeks Pracy (Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy wraz z późniejszymi zmianami)


Tematyka prawa pracy dla przyszłych i aktualnych rodziców zainteresowała Cię? Przeczytaj również:

Prawo pracy pod lupą, czyli 12 pytań i odpowiedzi o urlop macierzyński
Urlopy okolicznościowe na wyjątkowe sytuacje rodzinne – 10 pytań i odpowiedzi
Prawo pracy pod lupą: wpis dla przyszłego taty, czyli 10 pytań o urlop ojcowski i tacierzyński
Prawo pracy pod lupą, czyli 11 pytań i odpowiedzi o prawa kobiet w ciąży