Wysyłasz jedno CV na wszystkie oferty pracy? Popełniasz błąd taki jak wielu kandydatów…

wpis w: CV, Zmiana pracy | 0

Wysyłasz jedno CV na wszystkie oferty pracy? Popełniasz błąd taki jak wielu kandydatów i ograniczasz swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy.

Wiele osób, z którymi rozmawiam pyta, czy może korzystać z uniwersalnego CV. Odpowiedź w tym przypadku brzmi – niestety nie. Owszem, warto stworzyć CV, które podkreśli Twój potencjał, będzie zawierało Cel i podsumowanie zawodowe. Od tego trzeba zacząć. Przed każdą wysyłką natomiast należy dokładnie przeczytać ogłoszenie rekrutacyjne i dostosować CV bazowe do konkretnej oferty. Na co zwrócić wówczas uwagę?

  1. Przeczytaj uważnie zakres obowiązków na oferowanym stanowisku – czy któreś z tych zadań wykonywałeś już w swoich poprzednich rolach? Jeśli tak, koniecznie dodaj taką informację do swojego CV i nie bój się użyć słów, które znalazły się w ofercie;
  2. Przeczytaj oczekiwania na danym stanowisku – jakie kompetencje, wiedza, doświadczenia wymagane są w Twojej wymarzonej pracy? Teraz jeszcze raz uważnie przeczytaj swoje CV i zobacz, czy te kompetencje są w nim zawarte. Nawet jeśli tak, warto będzie je podkreślić, napisać wytłuszczoną czcionką, by od razu rzucały się w oczy;
  3. Dostosuj cel i podsumowanie zawodowe – Twoje CV bazowe bardziej nawiązywało do roli Project Managera, a teraz aplikujesz na Key Account Managera? Przeforumułuj tak cel zawodowy, by wynikało z niego, że chcesz rozwijać się w tym drugim kierunku. Da to jasny sygnał pracodawcy, jakie są Twoje aspiracje;
  4. Usuń z CV te role i obowiązki, które nie będą przydatne na nowym stanowisku – nie ma sensu pisać o naszych doświadczeniach w branży gastronomicznej, jeśli aktualnie aplikujemy do branży przemysłowej i żadne z tych doświadczeń nie jest skalowalne. Zwłaszcza jeśli w swoim portfolio masz także stanowiska, które powiązane są z przemysłem. Więcej wcale nie znaczy lepiej.
  5. Usuń z CV te kursy i certyfikaty, które nie będą przydatne na nowym stanowisku – podobnie jak w powyższym podpunkcie, to niepotrzebne rozpraszanie uwagi rekrutera na rzeczy, które są zbędne. W CV warto być konkretnym

Ile zatem CV powinniśmy mieć przygotowane jeśli planujemy wysyłać swoje CV? Jedno CV bazowe, które będziesz odpowiednio dostosowywać pod oferty. Jeśli jesteś w miarę spójny z rolami, na które aplikujesz, to dodatkowych CV nie powinno być zbyt wiele. Po prostu CV bazowe będzie odpowiednio dostosowane i lekko modyfikowane. Jeśli natomiast planujesz wysyłać CV na różne stanowiska, to na każde z nich CV będzie musiało być zupełnie inaczej przygotowane, co wiąże się z większym nakładem pracy.

Pamiętaj jednak, że to niezbędny krok, który przybliży Cię do uzyskania pracy marzeń.