Turkusowa organizacja jako wyższy poziom świadomości – wywiad z Profesorem Blikle, podcast nr 2

                Kontrolowanie, dyrektywny styl zarządzania, brak dopasowania talentów do stanowiska, sztywno określony ramy postępowania – tak można niestety scharakteryzować wiele współczesnych firm. W opozycji do nich działają turkusowe organizacje. W tym modelu, kluczowa jest współodpowiedzialność wszystkich pracowników, brak typowych struktur hierarchicznych, Czytaj więcej »