Prawo pracy pod lupą: wpis dla przyszłego taty, czyli 10 pytań o urlop ojcowski i tacierzyński

wpis w: Prawo pracy | 9

       O tym jak bardzo prawo może być zawiłe i skomplikowane, już chyba każdy wie. „Prawo pracy pod lupą”, to cykl wpisów dotyczących zagadnień prawnych, które są istotne z punktu widzenia pracownika, a nie zawsze są w pełni jasne. Podajemy je w przystępnej formie pytań i odpowiedzi. Zapraszamy do grudniowego wpisu. Pozostajemy w tematyce urlopów i tym razem skupiamy się na urlopach: ojcowskim i tacierzyńskim. Poczęstuj się! 

  1. Wydaje mi się, że urlop ojcowski i tacierzyński, to to samo, więc po co wyróżnione są w tym artykule 2 kategorie?

       Jest to najczęściej popełniany błąd. Urlop ojcowski i tacierzyński, to dwa zupełnie różne uprawnienia i nie można stosować tych pojęć zamiennie. Podstawowa różnica jest taka, że z urlopu ojcowskiego, mężczyzna może skorzystać niezależnie od tego, czy matka dziecka wykorzystała w pełni urlop macierzyński. W przypadku urlopu tacierzyńskiego, ojciec dziecka może z niego skorzystać wyłącznie wtedy, gdy matka nie wykorzystała w całości urlopu macierzyńskiego.

  1. Czy jeśli nie skorzystam z urlopu ojcowskiego, to otrzymam ekwiwalent pieniężny?

       Nie. Jest to uprawnienie, z którego ojciec dziecka może, ale nie musi skorzystać. W przypadku jeśli nie będzie chciał z niego skorzystać, ekwiwalent nie zostanie wypłacony, a urlop po prostu przepada.

  1. Kto może skorzystać z urlopu ojcowskiego?

       Każdy Pan, któremu podczas zatrudnienia (umowa o pracę) urodzi się dziecko, bądź je adoptuje, ma prawo do urlopu ojcowskiego.

  1. Jaka jest długość urlopu ojcowskiego? A co jeśli urodzą mi się bliźniaki? Wtedy pewnie urlop ojcowski się wydłuży?

       14 dni kalendarzowych niezależnie od liczby dzieci.

  1. Czy od razu muszę wykorzystać te 14 dni?

       Niekoniecznie. Urlop ten można podzielić na 2 części. Każda z nich nie może być natomiast krótsza niż 7 dni.

  1. Rozumiem, że bezpośrednio po urodzeniu dziecka powinienem z tego urlopu skorzystać?

       Wszystko zależy od Twoich indywidualnych preferencji. Maksymalnie, możesz skorzystać z urlopu ojcowskiego, do 24 miesiąca życia Twojego dziecka.

  1. Czy pracodawca może mi odmówić udzielenia tego urlopu?

       Jeśli złożysz wniosek z minimum 7-dniowym wyprzedzeniem, pracodawca ma obowiązek udzielić Ci urlopu. Odmowa może wiązać się z nałożeniem grzywny na pracodawcę.

  1. A jak wygląda kwestia mojego wynagrodzenia podczas tego urlopu?

       Wypłacane jest 100% Twojej pensji.

  1. Kto może skorzystać z urlopu tacierzyńskiego?

       Z takiego urlopu może skorzystać ojciec dziecka, jeśli:

       a) matka dziecka zrezygnowała z części urlopu macierzyńskiego i wróciła do pracy (kobieta musi wykorzystać minimum 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie i dopiero pozostałą część może wykorzystać ojciec);

         b) dojdzie do śmierci matki podczas urlopu macierzyńskiego;

         c) matka wymaga opieki szpitalnej i to uniemożliwia jej sprawowanie opieki nad dzieckiem (kobieta musi wykorzystać w tej sytuacji minimum 8 tygodni urlopu macierzyńskiego i dopiero pozostałą część może wykorzystać ojciec).
10. Jaki jest wymiar ewentualnego urlopu tacierzyskiego?

       Wszystko zależy od przysługującego kobiecie wymiaru urlopu macierzyńskiego (zależny od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu). Wyróżniamy następujące przypadki:

       a) urodzenie 1 dziecka ->20 tygodni u.macierzyńskiego -> maksymalnie 6 tygodni urlopu tacierzyńskiego;

       b) urodzenie 2 dzieci -> 31 tygodni u.macierzyńskiego -> maksymalnie 17 tygodni urlopu tacierzyńskiego;

       c) urodzenie 3 dzieci -> 33 tygodni u.macierzyńskiego  -> maksymalnie 19 tygodni urlopu tacierzyńskiego;

       d) urodzenie 4 dzieci -> 35 tygodni u.macierzyńskiego -> maksymalnie 21 tygodni urlopu tacierzyńskiego;

       e) urodzenie 5 bądź więcej dzieci -> 37 tygodni u.macierzyńskiego -> maksymalnie 23 tygodnie urlopu tacierzyńskiego.
       Masz jeszcze inne pytanie dotyczące urlopów ojcowskiego i tacierzyńskiego? Daj nam koniecznie znać. Spróbujemy poszukać odpowiedzi! Widzimy się ponownie w styczniu w kolejnym odcinku „Prawa pod lupą”.
Artykuł powstał w oparciu o Kodeks Pracy (Ustawa z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy wraz z późniejszymi zmianami).


Tematyka prawa pracy dla przyszłych i aktualnych rodziców zainteresowała Cię? Przeczytaj również:

Prawo pracy pod lupą, czyli 12 pytań i odpowiedzi o urlop macierzyński
Prawo pracy pod lupą, czyli 9 pytań i odpowiedzi o urlop wychowawczy
Urlopy okolicznościowe na wyjątkowe sytuacje rodzinne – 10 pytań i odpowiedzi
Prawo pracy pod lupą, czyli 11 pytań i odpowiedzi o prawa kobiet w ciąży